Menschen begleiten. Was machen wir eigentlich?

Beratung und Behandlung aus einer Hand

Die bwlv gGmbH ist Träger der Sucht- und Jugendhilfe und unterhält 23 Beratungsstellen in 21 Stadt- und Landkreisen, acht stationäre Fachkliniken, vier Tageskliniken sowie Nachsorgeeinrichtungen und Wohngruppen für Alkohol- und Drogenabhängige. Sechs Integrationsfachdienste sind Anlaufstellen bei allen Fragen der Integration von Arbeitnehmer:innen mit Behinderung. Verschiedene Selbsthilfegruppen und ehrenamtliche Mitarbeiter:innen sind in unseren Verband eingebunden. Die pädagogisch-therapeutischen Hilfen für Mädchen JELLA umfassen drei stationäre Angebote.


Der Baden-Württembergische Landesverband für Prävention und Rehabilitation gGmbH, Renchen („bwlv“) ist eine steuerbegünstigte Körperschaft im Sinne der §§ 51 ff. der Abgabenordnung.
Alleinige Gesellschafterin ist die Stiftung für Prävention und Rehabilitation Baden-Württemberg, Tübingen.

So erreichen Sie uns

Die Geschäftsstelle in Renchen:

Sekretariat

Melina Hoferer

Sekretariat

Stefanie Kirn

Wir als Arbeitgeber

Der Baden-Württembergische Landesverband für Prävention und Rehabilitation gGmbH (bwlv) ist mit 54 Einrichtungen und über 900  Mitarbeiter:innen der größte gemeinnützige Träger der Suchthilfe und -prävention in Baden-Württemberg, ist außerdem Träger der Kinder- und Jugendhilfe sowie von Integrationsfachdiensten für schwerbehinderte Menschen. Der gemeinnützige Verband betreibt u.a. Fachkliniken, Heime, Tageskliniken, ambulante Beratungs- und Behandlungsstellen und Nachsorgeeinrichtungen.

 

Benefits – unsere betrieblichen Zusatzleistungen für Sie
Bei einem Job kommt es nicht nur auf die reine Tätigkeit an, sondern auch auf die Rahmenbedingungen. Deshalb bieten wir Ihnen eine Auswahl an tollen Benefits, die Sie während Ihrer Anstellung bei uns begleiten, Sie individuell entwickeln oder Ihnen einfach nur gut tun.

Was Sie bei uns erwartet

  • verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabengebiete
  • kooperative und wertschätzende Teamkultur in allen unseren Einrichtungen
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • individuelles Mentoring und strukturierte Einarbeitung
  • betriebliche Fort- und Weiterbildungsangebote und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
  • regelmäßige Fallbesprechungen, Supervision sowie Teilnahme an Fachtagungen und Gremien
  • familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Möglichkeit zur Durchführung eines Sabbatical
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. Kooperation mit "Hansefit"
  • eine leistungsgerechte tarifliche Vergütung (TVöD / TV-L)
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Mobiles Arbeiten - kann, nach Absprache, im Büro oder mobil von anderen Orten aus erfolgen

 

 

Unsere Stellenangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Bei Beschäftigungsverhältnissen nach TVöD werden:
Die Beschäftigten zum Zwecke der zusätzlichen Berufsunfähigkeits-, Erwerbsunfähigkeits- sowie Alters- und Hinterbliebenenversorgung bei der (ZVK) Zusatzversorgungskasse des Badischen Kommunalen Versorgungsverbandes in Karlsruhe nach Maßgabe des Tarifvertrages über die Versorgung der Arbeitnehmer kommunaler Verwaltungen und Betriebe (Vers.TV-G) vom 06.03.1967 versichert.

Bei Beschäftigungsverhältnisse nach TV-L gilt folgendes:
Der Arbeitgeber leistet Beiträge zu einer betrieblichen Altersvorsorge nach Ablauf der ersten 6 Beschäftigungsmonate. Die Regelungen hierzu sind in einer Betriebsvereinbarung geregelt und können in der Personalabteilung oder beim Betriebsrat erfragt werden.

 

Mobiles Arbeiten

So individuell wie unsere Tätigkeitsgebiete sind, so individuell sind die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Deshalb gibt es beim bwlv eine Konzernbetriebsvereinbarung zum „Mobilen Arbeiten“. Uns ist jedoch bewusst, dass nicht jede/r von Zuhause aus arbeiten kann oder möchte. Manche wollen grundsätzlich im Büro ihrer Arbeit nachgehen, andere benötigen eine gewisse Flexibilität, was Arbeitsort und Arbeitszeit betrifft. Ziel ist es, die beste Lösung für das Team, den Einzelnen und für unsere Klienten zu finden.

 

Flexible Arbeitszeiten

- Teilzeit, Elternzeit, Sabbatical

Ob Sie Arbeitszeit reduzieren, ein Sabbatical nehmen möchten oder einer Weiterbildung neben Ihrer Arbeit durchführen möchten: Wir bieten die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle zur jeweiligen Lebenslage. Wir möchten, dass Sie bei uns Ihren Job in Einklang bringen können mit Ihrem Familien- und Privatleben.

 

Wir bieten Fort- und Weiterbildungsangebote

Gut fortgebildete Mitarbeiter:innen sind für die Entwicklung des Verbandes und der Leistungsangebote von grundsätzlicher Bedeutung. Aufgrund der Anforderungen der Zukunft für den Verband ist die Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen ein zentrales Instrument der Personalgewinnung, Personalentwicklung und Qualitätssicherung. Wir fördern die individuelle Qualifizierung durch finanzielle Beteiligung und/oder durch Freizeitausgleich. Des Weiteren haben wir Kooperationen mit Fernuniversitäten, damit Sie sich auch berufsbegleitend optimal weiterbilden können.


Des Weiteren bieten wir ein umfangreiches Inhouse-Seminarprogramm an. Die Angebote richten sich sowohl an neue als auch langjährige Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Arbeitsfeldern. Sie reichen von Einführungsseminaren über Netzwerktreffen bis hin zu Fortbildungen im Bereich Beratung und Behandlung. Wir arbeiten mit auf dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Fachdiskussionen ausgewiesenen Referent:innen zusammen. Die Seminare organisieren wir für Sie kostenlos und während der Arbeitszeit.
Hier erhalten Sie Informationen zum Inhouse Seminarprogramm 2023 pdf

 

Betriebliche Sozialberatung

Ob Sie eine berufliche oder private Herausforderung zu meistern haben – wir stehen Ihnen mit unserer betrieblichen Sozialberatung zur Seite. Unser Berater kümmert sich um Ihre persönlichen Fragen und erarbeitet gemeinsam mit Ihnen die für Sie passende Lösung.

 

Individueller Einarbeitungsplan

Damit Sie sich schnell bei uns und in Ihrem Team und Ihrem neuen Aufgabengebiet eingewöhnen, unterstützen wir Sie während der ersten Wochen und Monate. Dies umfasst einen individuellen Einarbeitungsplan und einen Ansprechpartner (Paten), der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Des Weiteren fördern wir die Hospitation an anderen Standorten unseres Verbandes.

 

Unser Angebot für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement

Der bwlv verfügt über ein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Vor Ort werden Angebote der Gesundheitsförderung wie Pausengymnastik und der Besuch von Fitnessstudios angeboten. Daneben gibt es regionale Gesundheitstage und Inhouse Schulungen wie Stressmanagement und Burn-out-Prävention. Des Weiteren hat der bwlv eine Kooperation mit Hansefit. Hier können Sie deutschlandweit Sportangebote zu einem günstigen Tarif nutzen.